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博采眾長 學以致用——華宇電子團隊赴日交流培訓

近日，華宇電子團隊赴日本DISCO進行長達一周的技術交流培訓，旨在進一步提升骨干人員的工藝技術水平和現場管理能力，進而為公司長足發展做好充分準備。 此次赴日交流培訓涵蓋設備工藝原理、操作控制要點、安全注意事項等方面。培訓老師重點圍繞DGP8761+DFM2800設備進行詳細講解及現場教學，有效幫助大家進一步細化知識、查缺補漏。通過上機仿真練習，學員們將理論知識快速運用于實際操作中，不僅提升了培訓效果，而且強化了操作技能。參與培訓的人員均被頒發了結業證書。 參觀培訓 現場仿真教學 除了專題培訓之外，雙方就合作方面進行了商務交流。重點圍繞發展目標、市場應用、未來趨勢以及深化合作等事項進行了廣泛而深入的探討，系統總結了過往合作中存在的問題點，為長久的戰略合作進一步明確了發展方向。 董事長彭勇在交流中表示，在當前復雜多變的國際形勢下，半導體行業正面臨著新的機遇和挑戰，雙方要始終保持緊密合作，建立良好的合作機制。今后更要充分利用各自優勢及資源，拓寬合作領域，深化合作層次，使每一項合作舉措都能有效轉化為合作成果，為雙方的業務增長提供有力支撐。 此次赴日活動，明確了公司在封測市場全方位、可持續、高質量發展的全球戰略布局，增進了華宇人開拓市場、提質增效的信心和決心。

芯片情懷?——?華宇集團“四海”一家

在當前快速發展的時代，華宇集團以其強大的凝聚力和共同的目標，將母公司與子公司緊密地聯系在一起，形成了一支無可比擬的團隊。我們不僅是半導體封測領域的開拓者，更是爭創半導體封測領域的領先者。華宇集團在多年的發展中形成了以池州為母公司、以深圳、無錫、合肥為子公司的“一中心 四高地”的產業布局。懷揣著“致力于半導體”的初心與夢想，秉承著“華宇芯 強國夢”的使命，擁有芯片情懷的華宇一家人，是心往一處想、勁往一處使的集體！ 【半導體文化傳承，和諧共處】 華宇初創于2007年，歷經18年，我們重視半導體文化的傳承與發展，秉持母子公司和諧共處，確保集團內每個成員都能夠感受到‘家’的溫暖。我們鼓勵研發創新、管理創新、制度創新，崇尚團隊合作，重視員工福利，讓每位員工都能感受到自我價值的實現和職業生涯的成長。 【資源共享，共創價值】 在我們華宇的大家庭中，資源共享，優勢互補，不斷推進互學互促，母公司的全力以赴支持與子公司的創新、改善相結合，推動了我們不斷向優秀與卓越邁進。我們每一個項目的成功，都是我們共同努力的結果，每一份收益，都是我們共同智慧的結晶。 【團結一心，攜手共進】 在如此競爭激烈的行業環境下，不斷勇敢面對市場的挑戰與競爭，我們更加緊密地團結在一起。母公司的各項資源支持與子公司的力求突破發展活力相融合，為每位華宇人指引方向，提供動力。在這條發展的道路上，我們肩并肩，心連心，共同面對每一次挑戰，努力抓住機遇，攜手共進。 【展望未來，筑夢前行】 展望未來，每位華宇人有信心，也有能力把握市場的脈搏，開拓創新。因為我們相信，在這個華宇“四海”大家庭里，只要我們堅守初心，保持信念，就沒有任何困難能夠阻擋我們前進的腳步。 在這個溫暖的大家庭里，資源、智慧和情感自由流動，華宇“四海”一家人，不僅是一句溫馨的呼喚，更是我們行動的指南。始終堅持以質為本，忠于客戶的核心思想，每位華宇人發揮使命感與責任感，用堅韌不拔與勤奮努力的精神，持續改進，精益求精，全力以赴保障品質與交期，團結一心，永駐芯片情懷，才能讓華宇“四海”一家相互支持，同心協力，共同成長，一起創造美好的“芯”未來。

華宇電子塑封 PMC 2030(C-MOLD)設備 正式投入生產！

?華宇電子從MGP Mold到Auto Mold；自T-Mold后，又引進國際先進的C-Mold塑封設備：PMC-2030，可實現Body Thickness：0.35~0.70mm，Overall height：0.45~1.40mm的制程能力，先進制程工藝能力有了新的提升！ C-Mold與T-Mold對比

SOP32L 300mil 封裝新品發布

華宇電子 SOP32L 300mil 封裝產品?上線量產 ? ?SOP32 300mil 封裝產品是一種新型SOP(System onPackage)雙排引腳封裝，管腳間距1.27 mm。封裝外形小巧，適用于集成電路芯片的封裝，并且具有優良的電氣性能和機械性能。采用環保物料，符合RoHS標準及JEDEC標準。 ?主要應用領域：電視機，洗衣機，電冰箱、電動車等家用電器。 產品圖 POD

池州華宇電子“家庭開放日”活動

為進一步提升員工的職場幸福感，強化家企聯系，構建企業與員工家庭溝通的橋梁與紐帶，激發員工及家屬對企業的自豪感與歸屬感。7月13日，華宇電子成功舉辦2024年“一路同“芯” 感恩有您”主題家庭開放日活動。此次家庭開放日活動共有15組家庭報名，近60余人齊聚一堂，共赴一場溫情之旅，拉近“大家”與“小家”的距離。 上午8:30左右，每組家庭陸續到達公司，在人力資源部“導游”薛經理的帶領下，依次參觀了展廳、產線、辦公室、實驗室及文化墻等區域。初步了解公司發展歷程、產品生產工藝與流程、辦公環境及企業文化。 傾聽華宇 ?共話芯片 活動現場，董事長致歡迎詞，他表示，公司的發展離不開每一位員工的辛勤勞動，更離不開每一個家庭的支持和鼓勵。舉辦員工家庭開放日的初衷，是希望通過這樣的活動，全方位調動積極力量，不斷增強“小家”與“大家”的融合發展，打造具有華宇特色的企業文化，加快公司高質量發展的前行步伐。 隨后，華宇電子研發部高級經理王釗向家人們作半導體知識科普，為了讓孩子更加清晰了解什么是半導體，王經理以身邊常用的電子設備為例，勾起了孩子們的興趣。他們認真聆聽，時不時與家長互動溝通，一片幸福祥和景象。 共聚華宇 親子互動 幾組熱身小游戲正式開啟了今天的親子活動，家人們勢氣滿滿，志在必得。 穿越火線 游戲規則：家庭成員兩人參與挑戰，一人戴眼罩參與挑戰，另一人道具外指揮，不觸碰網線通過即挑戰成功。 百發百中 游戲規則：每組家庭10次投球機會，進球5個以上并不在同一個球桶內即為挑戰成功。 腰纏萬貫 游戲規則：家長或者孩子中挑選1人，腰上綁緊盒子，每個盒子里裝15個兵乓球，音樂響起，隊員開始扭動，另一名隊員負責接球。音樂停止接住兵乓球數為5個以上即挑戰成功。 不童凡響 游戲規則：挑戰者在游戲區域用充氣大錘捶打氣球，在規定的30秒內錘爆5個氣球即挑戰成功。 石膏彩繪DIY 游戲規則：挑戰者在游戲區域用充氣大錘捶打氣球，在規定的30秒內錘爆5個氣球即挑戰成功。 合影留念 ?家庭，是我們心靈的港灣，是我們力量的源泉。而企業，則是我們實現夢想的舞臺，是我們共同成長的家園。 ? ?相聚的時光雖然短暫，卻使我們心系彼此、溫暖相擁。家庭開放日活動，是筑造華宇“家文化”的重要平臺，未來，讓我們繼續一路向“芯、攜手同行，共同譜寫出更加輝煌絢麗的”芯“篇章！

傳承工匠精神 爭做優秀員工|| 華宇電子優秀工匠表彰大會成功舉辦

運營總監開幕致辭 勞動創造財富，奮斗鑄就偉業。4月28日，公司召開會議隆重表彰50名“優秀工匠”。動員和激勵廣大職工大力弘揚勞模工匠精神，扎實工作、勤勉盡責，以更高的目標、更強的動力、更好的成效，奮力開創高質量發展新局面。公司董事長及相關管理負責人參加此次表彰大會并頒獎。 運營總監在開幕致辭中指出，公司在強化能力提升，增強服務水平，推進高質量可持續發展的過程中，涌現出了一批執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的先進典型。他們在平凡的崗位上創造了不平凡的成績。向他們表示最熱烈的祝賀。 頒發優秀工匠榮譽證書 董事長表彰大會總結 在總結交流環節，董事長向各位工匠表示熱烈祝賀，也提前向辛勤工作在生產一線的廣大職工致以節日的問候和崇高的敬意。他表示，今天的會議既簡單又隆重，也感受到了大家對公司的信任和支持。多年來，大家與華宇同成長，與時代齊奮進，積極投身提質增效主戰場，創新發展最前沿，推動公司高質量發展取得了新成效。公司發展的每一點進步、每一分成績、每一處變化，都凝聚著廣大職工的智慧和汗水。此次受到表彰的每一個人，都是華宇的優秀代表，也將成為大家可揚可頌、可敬可學的榜樣。 他強調：要大力弘揚工匠精神，以先進典型為榜樣，引導激勵廣大職工以實際行動當好主人翁，建功新時代。要聚焦國際化視野和水平，對標國內外先進封測企業，堅守質量，筑牢品質。要發揮黨支部、工會及人力資源職能作用，要加大對勞模和工匠的宣傳力度，要搭好培育平臺，積極推進“師傅帶徒弟”制度，引導廣大職工在各項工作中當好主力軍、做好主人翁。 時不我待，只爭朝夕。希望廣大職工以身作則、以自己的干勁、拼勁、闖勁、韌勁做好本職工作。梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出，一切美好，必將如約而至。

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